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A.C.M.E.

A.C.M.E. ha sostenuto la mobilità transnazionale dei lavoratori, dei lavoratori autonomi, persone disponibili sul mercato del lavoro, laureati attraverso tirocini europei di tipo professionale e ha previsto la mobilità di 70 giovani dai 18 ai 35 anni, con percorsi formativi e professionali anche informali e non formali nel settore artistico-culturale. I tirocini saranno realizzati in Inghilterra, Spagna, Francia, Germania, Portogallo e Polonia e avranno una durata di 14 settimane. Il progetto è realizzato in partnership con la Provincia di Roma – Dipartimento III e il Comune di Prato e prevede il coinvolgimento diretto di PMI europee del settore come Hosting Partner.

Gli obiettivi del progetto A.C.M.E. sono stati i seguenti:

1. promuovere esperienze professionali finalizzate ad acquisire e a rafforzare le competenze necessarie all’inserimento nel mercato del lavoro nel settore artistico-culturale (teatro-danza, musica, cinema-audiovisivi e arti grafiche) con particolare attenzione all’ideazione, pianificazione, progettazione, organizzazione, gestione e promozione di eventi artistici e culturali;
2. promuovere la mobilità e lo scambio transnazionale dei lavoratori e delle persone disponibili sul mercato del lavoro, come esperienza di sviluppo professionale e personale;
3. rafforzare le competenze linguistiche, tecnico-professionali e relazionali dei lavoratori e delle persone disponibili sul mercato del lavoro ;
4. diffondere buone prassi di mobilità internazionale, finalizzate alla definizione di tirocini ed esperienze professionali;
5. Accrescere lo sviluppo della regione Lazio elevando le capacità professionali del suo capitale umano (P.O. ) Regione Lazio;
6. Avviare una riflessione, coinvolgendo le Organizzazioni partner e le imprese, sulle qualifiche e sui Learning Outcomes nei settori dell’Event Management in sinergia con il Progetto In.P.U.T. – Innovative Profile for Updated Training (Leonardo Partnership) sui temi del management di eventi.

Il progetto A.C.M.E. ha attivato complessivamente 70 mobilità per la realizzazione di altrettanti tirocini. Sulla base della rilevazione del fabbisogno realizzata attraverso le attività di promozione, reclutamento e selezione del progetto ALI (oltre 1.200 richieste) e del progetto MUSA (250 richieste per 30 tirocini) l’attenzione è stata concentrata principalmente su due aree professionali:

1) Organizzatori di eventi culturali (Event Managers). Il 75% delle mobilità previste dal progetto è stato destinato a giovani interessati all’ideazione, pianificazione, progettazione, organizzazione, promozione e gestione di eventi culturali (festival, tour, spettacoli, mostre, esibizioni, vernissage) nei suddetti settori. In questo caso il progetto ha focalizzato la sua attenzione su un approccio “imprenditoriale” ai tirocini favorendo la partecipazione da parte di giovani interessati ad avviare attività imprenditoriale nel settore dell’event management.

2) Artisti e tecnici. Il restante 25% delle mobilità previste dal progetto è stato destinato a performers (attori, danzatori, registi, grafici, scenografi, etc.) e tecnici (fonici, cameramen, scenotecnici, datori luci, etc.) dei suddetti settori.

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